Inside-Story der Investitionsbank Sachsen-Anhalt
Bei einem Besuch von Vertreter:innen der Investitionsbank Sachsen-Anhalt (IB) erhielten wir spannende Einblicke in die Arbeit der Bank und in wichtige Soft Skills im Job.
Einblicke in die Investitionsbank Sachsen-Anhalt (IB)
Wir hatten Vertreter*innen der Investitionsbank Sachsen-Anhalt (IB) zu Gast, die einen spannenden Einblick in die Arbeit der Bank und wichtige Soft Skills im Job gegeben haben.
IT-Service: Verantwortung für stabile Systeme
Zu Beginn erläuterte Herr Dr. Niko Zenker, Leiter IT-Service, den Unterschied zwischen der IB und einer „normalen“ Bank. Anschließend stellte er sein Aufgabenfeld vor, zu welchem unteranderem folgende Tätigkeiten gehören:
-
Systemweiterentwicklung im laufenden Betrieb
-
Anforderungsmanagement und -umsetzung
-
Sicherstellung der Steuerfähigkeit der Bank
-
Durchführung von Bewerbungsgesprächen
Besonders deutlich wurde, wie viele gesetzliche Regelungen, Verordnungen und Vorgaben in seinem Bereich zu beachten sind – etwa Dokumentationspflichten, IT-Sicherheit, Testdurchführungen und Notfallprotokolle.
Produktmanagement: Von der Idee zum Förderprodukt
Im Anschluss berichtete Frau Kristin Gabor, Leiterin Produktmanagement, über die Abläufe in ihrer Abteilung.
Die Arbeit beginnt meist mit einer Idee für ein neues Forschungsprojekt, die in der Regel von einer Bundesbehörde oder einem Ministerium an die IB herangetragen wird.
Dieser Prozess endet mit einem fertigen Konzept für das auszuschreibende Forschungsprojekt. Auf dem Weg von der ersten Idee bis zum finalen Produkt müssen zahlreiche Details mit verschiedenen anderen Abteilungen der IB abgestimmt werden.
Frau Gabor betonte, dass Arbeitstage im Produktmanagement oft anders verlaufen als geplant, kurzfristige Änderungen zum Alltag gehören und die enge Interaktion mit anderen Abteilungen sehr wichtig ist.
Bewerbungen & Soft Skills: Worauf Abteilungsleiter:innen achten
Im dritten Teil des Vortrags ging es um Bewerbungen und Soft Skills – und darum, worauf Frau Gabor und Herr Dr. Zenker bei Bewerber:innen besonders achten.
Spannend war dabei der unterschiedliche Fokus der beiden:
-
Für Frau Gabor spielt das Anschreiben eine zentrale Rolle. Es sollte sie inhaltlich „catchen“ und deutlich machen, warum sich jemand für die Stelle interessiert.
-
Herr Dr. Zenker legt besonderen Wert auf den Lebenslauf und auf Aktivitäten außerhalb des akademischen oder beruflichen Weges, etwa ehrenamtliches, soziales oder außerberufliches Engagement.
Auch die Notenübersicht bietet für beide wichtige Anhaltspunkte – sie ist jedoch nicht allein entscheidend.
Dank für einen aufschlussreichen Austausch
Es war sehr interessant, die Perspektiven von zwei Abteilungsleiter:innen zu hören und ihren unterschiedlichen Fokus kennenzulernen.
Wir haben uns sehr gefreut, Frau Gabor und Herrn Dr. Zenker bei uns willkommen zu heißen und danken beiden herzlich für den informativen und aufschlussreichen Vortrag.